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GROUPES

Accompagnement au changement

  • Accompagner les cadres et/ ou les équipes à la compréhension des enjeux liés aux changements.

  • Possibilité d’élaborer ensemble des ajustements organisationnels et l’articulation des missions et des professionnels dans l’organisation.

  • Elaboration des changements en respectant les valeurs de l'organisation, ses intérêts et la place de chacun.

Lors de changements institutionnels significatifs ou de  projets d’établissements ou  de direction, les cadres se sentent parfois en difficulté pour penser les ajustements organisationnels ou les décisions à prendre. 

Nous pouvons les accompagner dans l’élaboration de ces ajustements et décisions, en prenant en compte l’intérêt de l'organisation et le respect de la place des différents intervenants. 
Nous pouvons également participer à la co-construction de nouveaux projets institutionnels avec un référent psychodynamique, systémique et psychosociologique. 

Retour d’expériences:
J’ai analysé les choses sous un autre angle, j’ai changé de braquet. Je me suis interrogé autrement”. “Ce travail  en équipe de cadres dans ce contexte de changement est primordial pour poursuivre le travail sur le terrain”.

“Seul , le directeur ne peut avancer sur des situations complexes qui impactent chaque membre de l’institution”.
 

Réunion du conseil
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